Selezione e Sviluppo nel Gruppo Max Mara

Si inizia dalla selezione, si procede con la formazione al ruolo - che per noi è importantissima in quanto inseriamo in gran parte giovani - e si continua con lo sviluppo del ruolo nel tempo.

Selezione dei candidati

• Primo screening delle candidature ricevute

• Videocall interaction

• Assessment di gruppo condotti dall'HR Business area specialist, basati su casi concreti del nostro business

• Colloqui di persona con l'HR

• Colloquio di persona con l'Hiring Manager

In questo processo di selezione cerchiamo di aggiungere valore ai candidati attraverso la migliore comprensione della posizione, delle responsabilità e delle attività previste, per stimolare nel candidato una riflessione sul fit di ruolo, come viene agito nel Gruppo Max Mara.

Questo perché cerchiamo compagni di viaggio e pensiamo ad un percorso in un'ottica di crescita continua nel lungo periodo in azienda.

Sviluppo dei collaboratori

• Induction plan basato sulle attività che la persona dovrà svolgere e finalizzato all'acquisizione di tutte le competenze e le conoscenze necessarie

• Processo di sviluppo di ruolo nel corso del tempo, con forte attenzione alle disposizioni individuali e alle indicazioni del business

• Campagne di performance appraisal periodiche come momento di confronto sul percorso e per approfondire i risultati ottenuti con il proprio Responsabile